1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生(注明：當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利被侵害)之日起一年內(nèi) ， 當(dāng)事人向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本 。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》起5日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定，并以書(shū)面方式通知申請(qǐng)人；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以自收到不予受理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴 。
3、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束 。案情復(fù)雜的經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)不超過(guò)15日辦結(jié) 。案件處理過(guò)程中發(fā)生依法應(yīng)中止審理情形的 ， 中止審理 。
【申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程具體是什么】法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟 。
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