1、導向作用 ?？冃Ч芾淼膶蜃饔弥饕w現(xiàn)在績效指標的導向作用，績效指標就是為員工在工作中明確目標，指導工作 。
2、約束作用 ?？冃е笜擞行鞔_告訴員工那些是應該做 ， 自己所做的工作是否與績效指標相符合，約束員工日常行為和管理規(guī)范以及工作重點和目標 。
3、凝聚作用 。一旦績效指標確定，員工就會利用各種資源 ， 凝聚一切可利用的力量來實現(xiàn)和完成績效目標，可以把大家凝聚在一個共同的目標和方向 。
【績效考核的意義】4、競爭作用 ?？冃е笜说脑O(shè)定就要求員工要通過努力工作才能完成的目標，績效指標明確員工努力的方向和目標，這樣就提供了員工之間，部門之間，企業(yè)與外部之間的競爭的目標和對比標準，使員工為完成績效考核指標互相競爭 。

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