可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁 。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利，這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一 。公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度之下 。
【法律依據(jù)】
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：
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【曠工離職不發(fā)工資怎么辦】　?。ㄈ┙獬投賢匆婪ǜ櫪投呔貌鉤サ?。

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