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導(dǎo)讀：在工作中我們會(huì)遇到很多要請(qǐng)假的時(shí)候 ， 婚假產(chǎn)假這些帶薪假期是固定人群享有的，很多勞動(dòng)者都能享有的假期應(yīng)該就是年假了 。職工工作年限不同，年假的天數(shù)也是不同的 ， 那么年休假工齡是按社保記錄算嗎？個(gè)人年休假計(jì)算方法是什么呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧 。
年休假工齡是按社保記錄算嗎
年休假工齡并不是按社保記錄算的 ?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確規(guī)定，年休假天數(shù)是根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定的 。職工在不同用人單位的工作時(shí)間 ， 包括依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作的時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間 。因此，帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是基于職工的累計(jì)工齡來計(jì)算的，而不是僅僅依據(jù)社保記錄 。
個(gè)人年休假計(jì)算方法
《職工年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的 ， 年休假15天 。
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
年休假工資怎么計(jì)算
【年休假工齡是按社保記錄算嗎 個(gè)人年休假計(jì)算方法】(1)帶薪休假工資帶薪年休假 ， 顧名思義 ， 在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入 。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資 。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資 。
(2)應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；
其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的 ， 用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 。
同時(shí) ， 如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；
對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金 。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形 。
職工在不同企業(yè)之間流動(dòng)的就業(yè)的，連續(xù)時(shí)間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時(shí)需強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無縫對(duì)接 ， 即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定 。
結(jié)語：以上是小編整理的“年休假工齡是按社保記錄算嗎 ， 個(gè)人年休假計(jì)算方法”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?。
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